搜本站
推荐热词：
发展规划
优化营商环境
甘孜州税务局将深化“四合”、带好队伍作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，制定实施激励关爱干部职工新时代新担当新作为的意见，激发了队伍干事创业的动力和活力。
一是加强政治关爱，优化选人用人导向。坚持实干用人理念，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重从税收征管、反分维稳、脱贫攻坚、艰苦复杂环境“四个一线”中培养选拔干部。改进考核考评机制，做到精神奖励与物质奖励、奖人与奖事并重，让优者上、庸者下、劣者汰，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。完善公开选拔、竞争上岗、中层干部交流、年轻干部递进培养、骨干人才遴选和培养等制度，加大向省局和地方党政机关推荐优秀干部人才力度，让优秀干部人才脱颖而出、加快成长。制定容错纠错鼓励干事创业办法，大力营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。
二是加强人文关怀，大力培养优秀人才。大力激励干部职工成长成才，对攻读研究生学历并取得硕士、博士学位的，考试取得注册会计师、法律职业资格、税务师、高级审计师等职业资格的，在各类竞赛考试中取得优异成绩或纳入相关专业人才库的，按相关规定给予表彰奖励。今年，148名税务人员报考“三师”执业资格；1名税务人员获得全省税务系统“赛比争”竞赛大企业税收管理序列第6名。积极推行“全覆盖”谈心谈话制度，及时掌握思想、工作、生活情况，适时疏导干部职工出现的心理健康问题。建立定期表扬（表彰）优秀县（市）局局长、先进基层党组织、优秀共产党员、先进工作者、优秀公务员等激励制度，大力培树先进典型。
三是加强生活关心，提升健康幸福指数。针对高原气候恶劣、饮用水矿物质含量较高、患病率较高等问题，建立干部职工常规体检、休假探亲、特殊困难帮扶等制度。加强机关食堂建设和周转住房管理，大力营造安心安定、乐业敬业的环境条件。完善外派挂职干部补助待遇和值班加班补贴机制，切实保障好实现好干部待遇。发挥机关工会和系统团委作用，大力开展机关文化建设活动，促进干部队伍深度“四合”。健全离退休干部定期走访慰问、重要工作意见征求、重大情况通报机制，切实尊重和关心离退休干部，使其深切感受组织的温暖。
