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发展规划
优化营商环境
一是动态把握劳动关系运行情况。对甘孜地区企业复工、职工复岗、劳动用工情况、网络舆情集中反映的劳动关系热点难点、因疫情引发企业停工停产、规模性裁员、拖欠农民工工资等问题进行跟进把握，切实做到未雨绸缪、心中有数。对可能出现的突出问题，制定针对性工作预案，落实台账管理，明确牵头分工责任和对策措施意见，确保能够有效应对、工作落实到位。
二是解读落实劳动关系法规政策。紧扣我州重大工程建设项目开工复工，部分行业企业面临生产经营压力，劳动者面临待岗、失业收入减少等实际情况，重点解读落实国务院《保障农民工工资支付条例》，以及疫情防控期间国家和省出台的妥善处理劳动关系问题、稳定就业岗位和劳动用工支持农民工返岗复工、减免缓缴社会保险费、开展线上职业技能培训等政策措施，让广大企业和职工应知尽知，应用会用，充分释放政策效应，助推企业解决发展中的困难，切实保障好劳企双方的合法权益。
三是鼓励支持协商协调解决矛盾纠纷。支持企业和职工通过协商和解方式解决矛盾纠纷，指导企业建立协商和解机制，提升企业预防化解劳动关系矛盾纠纷的能力和水平，协商解决劳动用工、工资支付等方面的利益诉求。
四是广开劳动关系法律服务渠道。围绕指导企业加强改进劳动用工管理，妥善处理操作层面问题和职工相关诉求，完善并提供多渠道劳动关系法律服务，强化劳动保障监察执法服务，畅通电话、网络、窗口预约等服务渠道，积极开展电话、视频协调处理违法违规案件。
五是营造构建和谐劳动关系氛围。通过线上线下方式，大力开展构建和谐劳动关系进企业、进工地、进街道、进乡镇、进社区主题活动，积极支持开展和谐劳动关系创建工作。通过官网、官微、媒体大力推送反映、宣传报道企业和职工共担责任、共渡难关的典型事迹，以及在稳定劳动关系方面作出突出贡献的企业和个人；梳理总结本地区在支持企业复工复产、稳定劳动关系方面的经验做法，积极营造构建和谐稳定劳动关系的环境氛围。
