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发展规划
优化营商环境
⑴实施重点人才工程，强化人才引进培养。以“硕博人才进甘孜行动”为主线，严格落实“康巴英才雄鹰计划”，专题研究人才工作，拟定工作计划，有针对性加大紧缺人才招引力度，鼓励支持企事单位加大专业人才引进。通过参加“西北农林科技大学2020届硕博士毕业生网络招聘会”“全国2020年春季高层次人才网络招聘活动”“2020年度云南大学网络招聘会”等“线上招聘”活动引进各类人才。全年刚性引2名高层次人才，柔性引进45余名专家人才来景区服务。全力推进急需紧缺专业人才培养工程，实施专业技术人员培训计划，累计培训紧缺专业骨干人才34名。
⑵强化重大平台建设，着力打造人才高地。持续推进产学研协同创新平台建设。立足服务乡村旅游、红色旅游等优势产业发展，景区与中国科学院成都山地所、宁波诺丁汉大学等高等院校、科研院所签订战略合作关系，组建海螺沟企业服务指导中心，推进产学研协同创新，成功创建了州级高技能人才基地和四川省省级科普基地。搭建创新创业孵化平台。完善高技能人才孵化基地，落实培训资金10万元。参加全州涉旅人才素质及行业形象提升行动,300名旅游人才取得合格证。
⑶优化人才发展环境，营造良好社会氛围。建立人才走访慰问常态化制度，2020年春节和藏历新年期间，景区党委领导班子成员走访慰问专家人才30人，发放慰问金和慰问物资合计10万元。加大人才关心关爱，为5名高层次人才解决职工周转房，兑现安家补助130万元，逐步完善高层次人才服务保障体系。加大景区人才对外宣介力度，在评先选优中给予适当倾斜，营造尊才重才、爱才惜才的社会氛围。
