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发展规划
优化营商环境
一是建立学校目标考评机制。以工作质量作为核定教师奖励性绩效工资的重要依据，按照“多劳多得，优质优酬”的分配原则，充分调动教职工的积极性和主动性。
二是建立校长考核评价机制。县财政每年预算20万元用作校（园）长管理业绩奖，用制度保障校（园）长全身心抓教学、抓管理、 抓质量、抓安全，考核结果作为奖惩和任免校长的重要依据。
三是建立教师表彰奖励机制。县财政每年预算100万元用作教育教学质量奖，对教学成绩优异学校、先进个人按一定权重实施奖励；到2020年建立健全教师荣誉制度，每年表彰一批优秀教师、优秀班主任、优秀校长、优秀教育工作者。
四是建立优秀学生奖励机制。县财政每年预算50万元，实施“农牧民子女成才计划”，用于奖励道孚籍农牧民子女大学生。
