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发展规划
优化营商环境
一是实施高层次人才安居工程。出台《稻城县人才周转房管理暂行办法》，采取“契约管理+只用不售”的方式，对引进的高层次人才优先预留20套周转房，并进行升级改造，把人才周转房真正建成“温馨家园”，截至目前，住建、水务、农业等领域的高层次人才已入住人才周转房。
二是实施急需紧缺人才激励工程。出台《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》，提升急需紧缺人才的工作积极性。投入30至50万元特殊贡献专项激励基金，鼓励紧缺人才在职提升学历、考取资格证书，对获得学历、证书的紧缺人才给予2至5万元不等的奖励，投入200余万元，组织急需紧缺人才进行健康体检，截至目前，获得学历和证书人员12名，兑现奖金7.2万元。
三是实施乡村本土人才培育工程。围绕中心工作，采取“走出去+请进来”的方式，培养一支留得下、技术好、能力强的乡村本土人才。截至目前，举办专题培训班9期、培训435人。
