甘孜州卫生健康委员会对州政协十四届一次会议第198号提案答复的函

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降央曲珍代表：

您提出的《关于加强卫生医务人员人才引进、增加编制的建议》（提案第198号）收悉，现答复如下：

近年来，州委、州政府高度重视全州卫生事业的发展，并从提升人才素质、提高人才待遇、加强人才引进、稳定人才队伍等方面出台一系列政策措施。2012年下发了《中共甘孜州委关于进一步关心爱护干部职工的意见》（甘委发〔2012〕9号）和《甘孜州人民政府办公室关于印发甘孜州引进高层次专业技术人才享受一次性安家补助等五个实施细则的通知》（甘办发〔2012〕11号），2018年12月18日出台《甘孜州公立医院绩效工资总量核定办法（试行）》，将州、县（市）公立医院在编在职工作人员和员额备案管理人员全部纳入绩效工资总量核定范围。2019年州委、州政府出台了《关于促进医疗卫生质量提升的实施意见》甘委发〔2019〕23号，落实公立医院“两个允许”，加大奖励性绩效工资分配力度，改善医务人员待遇。明确提出，对在一线卫生专业技术岗位工作满 30 年（州级满 35 年）的人员，退休时发放终身从医荣誉证书，并一次性发放 5 万元退休激励金，所需经费按所属机构性质和隶属关系纳入同级财政预算。同时，设立“基层卫生人才激励基金”，鼓励医务人员提升医技水平，自2020年以来，州财政对新取得执业资格的514名在编在岗卫技人员发放一次性激励金210.5万元，为600余名疫情防治人员发放临时性工作补助306.36万元，13名疫情防控一线人员享受免副高职称资格理论考试政策。2022年7月，州政府印发了《甘孜州骨干医生培养计划(2022-2026)》（甘办发〔2022〕43号），通过实施基层人才培育、实施素质能力提升，骨干人才“三项行动”和14项具体工作，聚力打造专业化、梯度式的医疗卫生骨干人才队伍。为保障医生“骨干计划”顺利实施，建立州级医疗卫生人才专项激励资金，每年州财政预算500万元，主要用于医疗卫生人才资格考试考前培训和奖励、学历提升、人才引进、支持重点专科建设、骨干人才科研项目等。评选出的州级医疗卫生骨干人才、“好医生”“好护士”一次性给予0.5万元激励，柔性人才引进按照“一事一议”方式落实。

下步工作中，州卫健委将在落实现有政策基础上，进一步深化公立医院薪酬制度改革，体现优绩优酬、同工同酬，兼顾不同学科和岗位，增加绩效工资总量核定和分配空间。建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平。严格落实国家在重大自然灾害或突发公共卫生事件期间对一线医务人员提高薪酬待遇的相关政策规定，特别向作出突出贡献的一线人员倾斜。并通过合理设置工作岗位，科学测算医务人员工作负荷，合理配置医务人员，完善卫生职称评价办法、改善医务人员工作环境、加大基层医疗卫生基础设施投入力度、严格落实卫生专业技术人员执业（职称）准入制度、强化卫生人才培养、完善卫生职称评价办法等措施既满足医疗服务需求，又保障医务人员享有应有的待遇。

最后，再次感谢您对全州卫生健康工作的关心，期待您一如既往地关注、支持卫生健康事业的发展。